פסק-דין בתיק ב"ל 38151-12-09

1.               לפנינו תביעת התובע, מר אנצפלד לאוניד, לתשלום דמי אבטלה, למשך 90 ימים מיום 6/8/09 - מועד סיום עבודתו באינטל ישראל בע"מ (להלן - אינטל).

השתלשלות העניינים והעובדות הרלוונטיות לענייננו

2.               התובע עבד כמהנדס מחשבים באינטל מיום 1/2/05 ועד ליום 5/8/09.

3.               לטענת התובע, בחודש 6/09 הוצעה לו עבודה במשרה מלאה בחברת וידד בע"מ (להלן - חברת וידד), ולאחר משא ומתן שנוהל ביניהם, נשלח לו הסכם העסקה בכתב, ומועד תחילת עבודתו נקבע ליום 1/8/09 (ר' נספח ב' לתצהיר התובע, מוצג ת/1).

4.               נוכח זאת הודיע התובע לאינטל ביום 6/7/09 על סיום עבודתו אצלה, ויום סיום יחסי העבודה ביניהם נקבע ליום 5/8/09 (ר' נספח ד' לתצהיר התובע)

5.               ביום 27/7/09 הודיעה לתובע חברת וידד, כי היא חוזרת בה מההסכם עימו.

6.               התובע לא יכול היה לחזור לעבוד באינטל הואיל ובמקומו נקלט עובד אחר באינטל.

7.               ביום 23/8/09 הגיש התובע לנתבע את תביעתו לדמי אבטלה, וביום 25/8/09 נדחתה תביעתו זו, מהטעם שהפסיק את עבודתו מרצון, מבלי שהוכח שהייתה הצדקה לכך (ר' נספח א' לכתב התביעה).

עיקר טענות התובע

8.               בנסיבות עניינו, יש לראות בתובע כמי שפוטר ממקום העבודה החדש, עימו סוכם מלכתחילה על תחילת עבודה, ובשל כך, התפטר מעבודתו באינטל.

9.               יש לראות בהתפטרותו של התובע מאינטל כ"התפטרות מוצדקת", שכן רצונו היה להתקדם מקצועית ולשפר את תנאי עבודתו.

10.          יש לראות בתובע, שעזב את מקום עבודתו לצורך מעבר למקום עבודה חדש, והאחרון דחה אותו תקופה קצרה טרם תחילת העבודה, כעובד שפוטר, הואיל ובמצב דברים זה, התובע נפלט ממעגל העבודה בנסיבות שאינן תלויות בו.

עיקר טענות הנתבע

11.          התובע התפטר מעבודתו באינטל מרצון, והמציא חוזה בלתי חתום בינו לבין חברת וידד.

12.          הזכאות לדמי אבטלה מותנית בפיטוריו של התובע ממקום עבודתו, ואילו התובע התפטר מעבודתו באינטל מרצון ולא השלים תקופת אכשרה בחברת וידד.

דיון  והכרעה

13.          סעיף 160 ל חוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], תשנ"ה-1995 (להלן - חוק הביטוח הלאומי) קובע מי זכאי לדמי אבטלה:

"160. (א) דמי אבטלה ישולמו למבוטח שהוא מובטל, אשר השלים את תקופת האכשרה כמוגדר בסעיף 161 ומלאו לו 20 שנים (בפרק זה - זכאי), וטרם הגיע לגיל הקבוע לגביו, בהתאם לחודש לידתו, בחלק ב' בלוח א'1".

סעיף 166(ב) לחוק הביטוח הלאומי קובע סייגים לזכאות לדמי אבטלה: